春節假期結束，各地迎來復工熱潮。企業忙著招兵買馬，求職者們則懷揣著對新一年的美好期望尋覓著合適的工作。然而，在求職市場“熱辣滾燙”的背后，卻暗藏著不少詐騙陷阱。
今天，市公安局城北派出所民警徐秋峰就化身“求職安全官”，給大家講講如何在求職過程中“精準識騙”。
案例回放
35歲的李女士原先是一家廣告公司的營銷人員，去年底離職后，一直沒有找到心儀的工作。幾天前，她在某招聘平臺看到一家“頗具規模”的科技公司正在招聘新媒體運營，不僅無學歷、專業要求，且薪資特別高。李女士心動不已，立即投了簡歷，沒過多久，她便收到了線上面試通知。
面試很順利，“企業高管”表示將錄用李女士。可緊接著，公司以入職前的專題培訓為由，讓李女士先繳納30000元的培訓費，并承諾只要李女士通過最終考核，就能全額退還。
面對這一筆不小的金額，李女士打起了退堂鼓。“企業高管”見李女士猶豫不決，便開始向她推薦起了某款貸款APP，聯想到入職后的高薪前景，李女士并未起疑，依照對方要求，當即辦理了貸款。
然而，培訓過程中，李女士很快發現，所謂的“資深專家”不僅上課敷衍，且授課內容在網上也隨處可見。更讓她想不到的是，培訓一結束，該公司竟以考核不通過為由拒絕錄用李女士，之前承諾返還的培訓費用也沒了下文。直到這時，李女士才意識到，自己這是掉進了“培訓貸”的陷阱。
此類騙局中，騙子往往利用求職者急于求成、渴望高薪的心理，用“高薪崗位”“零基礎輕松入職”等極具誘惑性的招聘信息作為誘餌，讓求職者在興奮與期待中喪失應有的警惕，輕易入局。
上述案例中，騙子打著提升求職者技能、助力入職的旗號，要求李女士繳納高額培訓費，實則是騙取錢財的手段。
在求職者繳納費用并參加培訓后，騙子便會以各種不合理的理由拒絕錄用，比如刻意提高考核標準、編造培訓表現不佳等借口，讓求職者“錢崗兩空”。
民警支招
理性看待招聘信息：遇到“輕松月入過萬”“零基礎快速上崗”這類招聘標語，務必保持理性，冷靜思考，好工作不會輕易降臨，切勿被不切實際的承諾迷惑。
全面了解公司背景：投簡歷或者面試前，利用國家企業信用信息公示系統查詢公司注冊信息、經營范圍及經營異常記錄。也可在網絡搜索公司評價，了解其他求職者的經歷。若公司信息模糊或差評多，需謹慎對待。
堅決拒絕繳費要求：正規企業招聘絕不會提前向求職者收取培訓、服裝、押金等各類費用。一旦遇到此類要求，堅決拒絕。若對方引導貸款，更要提高警惕，這就是陷阱信號。
及時收集證據報案：一旦察覺陷入“培訓貸”等用工陷阱，不要慌亂。立即收集招聘信息截圖、面試記錄、培訓合同、貸款協議、聊天記錄等相關證據，向公安機關報案，借助法律武器維護自身權益。
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