關于印發《張家港市交通運輸局2024年度組織人事工作要點》的通知

各科室、所屬各企事業單位：

現將《張家港市交通運輸局2024年度組織人事工作要點》印發給你們，請結合實際，認真貫徹落實。

附件：張家港市交通運輸局2024年度組織人事工作要點

中共張家港市交通運輸局委員會

2024年4月8日

（此件公開發布） 

市交通運輸局2024年度組織人事工作要點

2024年，市交通運輸局堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的二十大精神，全面貫徹落實新時代黨的組織路線，聚焦“高質量發展突破年”目標任務，從嚴從實落實好新時代黨的建設總要求，統籌抓好基層黨組織建設、干部隊伍建設、青年和老干部服務管理等各項工作，為我市交通運輸現代化建設提供強有力的組織保障和人才支撐。

一、突出政治引領，加強黨的建設，凝聚交通高質量發展合力。

1.以學習教育筑牢政治忠誠。堅持不懈用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂，圍繞學習貫徹黨的二十大精神，組織開展專題培訓、書記黨課，并以知識競賽、主題黨日、集中研討等多種形式開展深入學習，提高冬訓工作科學化水平，推動政治理論學習入腦入心。強化黨委理論學習中心組示范帶動作用，推動系統黨員干部自覺擁護“兩個確立”、增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。

2.以規范化建設夯實組織基礎。建立健全黨建工作督導常態化、長效化機制，完善以質量為導向的黨建考核評價體系，優化線上考核與線下考核、日常評價與年底考核機制，實施過程管理式指導+考核，規范黨建平臺組織生活和黨員信息日常管理，舉辦“黨建沙龍”促進黨建與業務深度融合，持續鞏固和深化黨支部標準化建設成果。

3.以黨建聯動賦能品牌升級。圍繞我市交通運輸中心工作，做好農村公路、快速環路等黨建項目品牌的創建，聚力深化“速遞先鋒”、“港城車大夫”“益路海棠”“鐵路先行軍”“環路加速度”等黨建品牌建設，切準交通中心工作中的熱點、難點、堵點問題，以點帶面推動形成“一支部一特色”黨建品牌。組織年度“先鋒書記項目”評比，強化區域資源統籌整合，推進各部門、各單位之間品牌聯創、活動聯辦、資源聯享，擴大黨建品牌輻射面和影響力。

4.以先鋒行動淬煉為民本色。充分發揮黨組織戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，激勵黨員干部在重大交通工程建設、行業監管、安全生產等急難險重一線崗位和重點工作領域沖鋒在前，推廣“行動一線建支部、支部一線有行動”的“行動支部工作法”，弘揚擔當精神。落實“千村萬企、千家萬戶”大走訪常態化機制和黨員干部下沉一線工作機制，深入開展“雙報到、雙服務”、“在職黨員進社區”等活動，引導黨員干部“工作在單位、生活在村社、奉獻雙崗位”。

二、把握用儲結合，用好制度激勵，推動交通干部敢為善為、奮發有為。

5.以賽促學，提升干部隊伍綜合素質。緊緊圍繞市委市政府各項重大部署，緊扣我市交通運輸“十四五”發展重點工作和2024年度各項目標任務，把握新理念、新知識和崗位能力要求，抓好2024年干部教育培訓工作，以“先訓后賽以賽促學”的方式推進緊缺型交通運輸技能人才隊伍建設。組織全系統干部綜合能力提升培訓班，不斷提高全系統干部推動高質量發展的能力，建設一支適應新時代張家港交通高質量發展的專業化干部隊伍。

6.完善制度，營造干事創業良好環境。落實《市交通運輸局機關事業單位干部隊伍建設實施意見》《激勵干部擔當作為十條措施》，細化制定年度考核評優與績效考核掛鉤、干部職工榮退、干部任職宣布、干部職工病困走訪慰問等相關工作標準及實施細則。堅決樹立干事創業的鮮明導向，探索建立系統干部輪崗鍛煉機制、退二線領導干部“建功行動”、機關事業單位職級晉升、專技崗位競爭上崗等工作方案。嚴格執行帶薪休假、加班補休、健康體檢等系列關懷保障制度。常態化開展談心談話，關注干部思想、傾聽干部訴求，激發和保護干部工作熱情。

7.蹲苗培優，助力年輕干部成長成才。加大發現培養選拔優秀年輕干部力度，加強教育培訓，旗幟鮮明激勵干部擔當作為。結合重點難點工作實際表現和日常考察等，大膽選用“忠誠、干凈、擔當”的優秀年輕干部，進一步優化中層干部年齡梯次結構。繼續加大年輕干部培養力度，開展局團委“輪值班長”計劃、組織青年宣講、輪崗鍛煉、優秀青年評選，讓年輕干部在以學促干中砥礪精神品質，展現青年風采。

三、注重創新進取，夯實組織基礎，擦亮交通務實為民底色。 

8.織密關愛暖“新”“服務網”。深入推動貨車司機、網約車司機、快遞小哥群體黨建工作，進一步發揮3個新業態行業黨委的政治堡壘作用，統籌區域黨建資源，聯合各鄉鎮、部委辦局開展“暖‘新’流動集市”，聯合團市委、市總工會等做好關心關愛，如完善休息驛站建設、開展高溫慰問和扶貧幫困等活動，組織行業“筑新暢行”十佳新業態人物評選，圍繞新業態群體的訴求做好收集與政策優撫工作，深入推進產業鏈黨建融合行動，幫助快遞、貨運、網約車行業破解發展難題。

9.強化執法隊伍建設“練兵場”。定期組織開展執法人員教育培訓、崗位練兵和體能測試等活動，提高執法人員綜合素質和執法能力。落實事業單位績效考核相關文件精神，細化考核內容，協同相關科室、部門將執法辦案數量、質量、效果以及執法活動中執行法律、遵守紀律、接受獎懲等情況，作為對執法隊伍和人員考核的重要依據。加強執法隊伍思想政治和道德品質教育，全面規范執法行為，強化執法保障，推進嚴格規范公正文明執法，樹立交通運輸綜合行政執法隊伍良好形象。

10.點亮干部管理監督“探照燈”。進一步嚴肅干部個人有關事項報告制度，做好2024年全系統干部報告個人有關事項工作，充分發揮報告制度在從嚴管理干部中的重要作用。開展到基層事業單位日常考察、無任用推薦等，進一步加強在工程建設、重點難點行業治理等工作一線考察識別干部。將相關考察結果與干部提拔晉升掛鉤，科學設置職級晉升標準。根據市委組織部、市人社局要求做好領導班子、領導干部和公務員年度考核及事業單位年度考核工作。嚴格考勤和請銷假管理，全面落實帶薪休假制度，把握好休假和正常工作的節奏，防疫工作缺位。

四、堅持嚴管厚愛，做好服務保障，營造健康向上、風清氣正的工作氛圍。

11.全力保障系統干部職工權益。根據上級有關文件精神落實好改革后事業單位干部職工待遇政策，對干部職工待遇作出妥善安排；根據《張家港市公益性崗位用工管理暫行辦法》，進一步規范和強化編外輔助人員管理，結合各單位實際，在預留一定發展空間的基礎上，調整系統機關事業單位公益性崗位設置數，按照改革后新要求落實好相關收入待遇，加強編外輔助人員的管理和關心關愛。

12.做好人事管理服務保障工作。努力做好日常人事工作保障，落實各項工資管理制度，按新政策調整公務員和事業單位工作人員基本工資標準，及時完成養老社保繳納，嚴格因公因私出國（境）管理，持續推進全系統人事檔案專項審核。提高對機構編制工作重要性認識，完善實名制管理庫功能，實現編制動態化管理，在嚴控編制總量前提下，進行內部挖潛，盤活現有編制存量，切實保障重點工作和重點領域用編需求，做好“事改企”單位退休人員相關費用的審核與發放等工作。

13.提升離退休干部服務工作質效。組織老干部深入學習貫徹黨的二十大精神，引導廣大老干部不忘初心、牢記使命。通過黨組織換屆選舉進一步優化組織設置，建強班子隊伍、抓好教育管理、突出作用發揮。落實《市交通運輸局關心關愛離退休干部工作方案》，從離退休干部實際需求出發，引導老干部積極參與基層社會治理等工作。持續做好高溫、老年節、春節慰問走訪工作，關心關愛好老干部，確保老干部相關政治待遇、生活待遇不折不扣貫徹落實到位，提升老干部服務管理質量。